Future of work Speaker Heather McGowan

Heather McGowan

Gurú Estratega del Futuro del Trabajo y Experta en la Cuarta Revolución Industrial. Autora Bestseller

En el pasado, estudiabas para aprender una profesión y probablemente te dedicabas a ella toda tu vida. En la actualidad, muchos de nosotros trabajaremos en numerosos trabajos de muchas industrias diferentes a lo largo de nuestra vida. El Futuro del Trabajo será el aprendizaje continuo. Heather McGowan es una de las principales voces de la Cuarta Revolución Industrial y experta del Futuro del Trabajo. Ayuda a empresas y organizaciones a adaptarse a la Era del Capital Humano con una fuerza laboral empoderada y comprometida.

¿Interesado en contratar a Heather McGowan como conferencista para su próximo evento? Envíenos la siguiente información y nos pondremos en contacto inmediatamente:

    Biografía de Heather McGowan

    La conferencista Heather McGowan es una estratega del futuro del trabajo, líder intelectual, investigadora y autora superventas. Es considerada como una de las principales voces de la Cuarta Revolución Industrial. Heather brinda a las personas el coraje y la perspicacia que ilumina su camino a seguir. Está transformando mentalidades y organizaciones enteras en todo el mundo con su mensaje sobre cómo la próxima fase de trabajo se centrará en el aprendizaje continuo, en lugar de simplemente aprender una vez para poder trabajar.

    Su innovador enfoque de aprendizaje ha hecho que los empleados estén más satisfechos y sean más innovadores. También, que los líderes sean más potentes y empáticos. Y por último, que las empresas sean más eficaces para alcanzar sus objetivos en un mercado en rápida evolución. Su mensaje nunca es más poderoso que cuando está en el escenario, donde su enfoque sensato crea un cambio de mentalidad fundamental en la audiencia, dejándolos transformados en su pensamiento y claros en su camino de acción.

    El trabajo académico de Heather ha incluido funciones en la Escuela de Diseño de Rhode Island y la Universidad de Jefferson. Su trabajo corporativo abarca el diseño de productos, el diseño y la estrategia comercial, y la banca de inversión boutique. Ha llevado docenas de productos al mercado, desde productos de consumo hasta artículos deportivos, médicos y para bebés. Después de décadas de trabajar tanto en el lado de la demanda como en el de la oferta del negocio del talento humano, Heather ahora dedica su tiempo a dar conferencias. Y también a escribir sobre cómo ambos deben cambiar para construir la fuerza laboral que necesitamos ahora.

    En un mundo en el que ahora podemos transferir tareas rutinarias y predecibles a la tecnología, Heather está a la vanguardia del desafío de lo que significa ser un líder. No se trata de levantar a los “mejores” o los más dominantes, sino de seleccionar a los más colaborativos, los más empáticos y los más fundamentalmente humanos entre nosotros para liderar.

    Justo antes de que la pandemia transformara el lugar de trabajo de la noche a la mañana, la conferencista Heather McGowan publicó The Adaptation Advantage, que describe cómo las organizaciones pueden prepararse para cambios tectónicos inesperados como una pandemia global.

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    Futuro del trabajo: Heather McGowan
    Heather McGowan - El futuro del trabajo

    Conferencias de Heather McGowan

    La pandemia mundial no solo cambió el lugar donde se lleva a cabo el trabajo, sino que también está alterando el lugar que ocupa el trabajo en nuestras vidas. La combinación de un cambio en el liderazgo de Boomer y GenX a GenX y Millennial y la entrada de la Generación Z en la fuerza laboral está alterando los valores fundamentales en torno al trabajo. La escasez de mano de obra no muestra signos de disminuir y está transfiriendo el poder de los empleadores a los empleados. En este mundo VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo), los líderes ya no pueden ser expertos incuestionables que impulsan la productividad con miedo. El perfil de liderazgo cambia a un alumno humilde y curioso que puede inspirar potencial, ayudar al talento a conectarse con su propio impulso interno y motivar con cultura, amor y pertenencia. Se han eliminado todos los ajustes predeterminados de fábrica de quién trabaja (diversidad como norma), dónde se lleva a cabo el trabajo (hogar, oficina, cualquier lugar, híbrido), qué hacemos para el trabajo (exploración sobre tareas rutinarias), cómo lideramos (inspiración sobre miedo), y por qué trabajar en primer lugar. En esta charla, prepárese para una descripción general inspiradora y de ritmo rápido del mundo posterior a la pandemia que comprende una fuerza laboral empoderada y comprometida.

    Durante gran parte de la historia del trabajo, el talento se definía por las cosas que podías hacer. En esta nueva era, el talento se definirá por lo que puedas hacer con tu gente.

    Las investigaciones muestran que el capital humano comprende el 90 % de todo el valor empresarial en el S&P 500. A medida que entregamos cada vez más tareas mentalmente rutinarias y predecibles a la tecnología, el talento humano y el ingenio serán la verdadera ventaja competitiva.

    Hemos ingresado a la era del capital humano, una era en la que los humanos son vistos como activos para desarrollar en lugar de costos para contener. En esta charla, descubra cómo navegar y dominar este nuevo mundo desafiante pero emocionante.

    Cuando Heather McGowan y Chris Shipley escribieron The Adaptation Advantage (abril de 2020, Wiley), ni siquiera ellos se dieron cuenta de lo rápido que se cumplirían sus predicciones. Luego, la pandemia global de coronavirus requirió un cambio inmediato y dramático en el trabajo, el aprendizaje y el liderazgo, y las predicciones que hicieron para los próximos tres a cinco años ocurrieron durante las siguientes tres a cinco semanas.

    De la noche a la mañana, las empresas reasignaron las cadenas de suministro, pivotaron las líneas de productos y se transformaron en organizaciones distribuidas de trabajo desde el hogar. Los sistemas universitarios y escolares completos adoptaron la entrega virtual exclusivamente, algo que muchos dijeron que nunca harían. Esta nueva normalidad requiere un enfoque láser en la cultura, el propósito, la confianza y la seguridad psicológica a medida que nos embarcamos en el experimento social más grande de la historia humana. El virus ha acelerado nuestro futuro laboral, acelerado nuestra transformación humana hacia la creación digital y ha impuesto una carga aún mayor a los líderes para inspirar y motivar el potencial humano. Incluso cuando la pandemia disminuya, nuestras nuevas formas de trabajar permanecerán. Con las estrategias de Heather implementadas, esas transformaciones pueden ser para mejor.

    Vivimos en tiempos de cambios acelerados impulsados por tecnologías en crecimiento exponencial junto con una economía de mercado global híper-conectada. Como resultado, las tareas laborales como las conocíamos en el pasado se han fragmentado, automatizado y mejorado con la tecnología. Esta remodelación de las tareas requiere que reconsideremos nuestros sistemas de educación y desarrollo de la fuerza laboral, nuestra organización del trabajo y los trabajadores, nuestro proceso de atracción y retención de talento (incluido el aprendizaje y el desarrollo), e incluso a nosotros mismos.

    En el pasado, aprendimos a trabajar. Mañana, trabajaremos para aprender. Descubra cómo con Heather en esta impresionante y práctica conferencia.

    Preguntamos a los niños y jóvenes “¿Qué quieres ser de mayor?”; preguntamos a los universitarios “¿Cuál es tu carrera o área de estudio?”; y nos preguntamos ¿A qué te dedicas?

    Estas preguntas se refieren a nuestro trabajo o aspiraciones en un momento en el tiempo. Pero ese momento se está volviendo más corto que nunca. Según la investigación, a medida que se aceleran las tasas de cambio, impulsadas por la tecnología y la globalización, muchos de nosotros trabajaremos en numerosos trabajos de muchas industrias diferentes a lo largo de nuestra vida.

    Entonces, ¿por qué seguimos limitando nuestra definición de carrera a un “yo ocupacional”?

    Para crear una sociedad y una fuerza laboral que pueda aprender y adaptarse para aprovechar las crecientes capacidades tecnológicas, debemos liberarnos de una definición derivada de un yo ocupacional y, en cambio, definirnos a nosotros mismos a través del propósito y el deseo de aprender y crear a través del juego.

    En este discurso de apertura, descubra cómo hacer que el propósito, la pasión y la curiosidad sean los impulsores del aprendizaje permanente y la adaptación que nos prepararán a todos para el futuro del trabajo y del mundo.

    Lo único que evoluciona más rápidamente que la tecnología es el cambio social y cultural. La demografía y las normas sociales y culturales están cambiando rápidamente, mientras que el descontento social ha hecho que los esfuerzos sobre diversidad, equidad e inclusión que se habían retrasado mucho tiempo pasaran a primer plano.

    El liderazgo a través de esta evolución acelerada requiere reconocer y empatizar con las personas que atraviesan estos cambios para ayudarlos a desarrollar las habilidades resilientes y adaptativas necesarias para aprender y prosperar.

    Marcas, productos y servicios. Tiempo y productividad. Estos son los puntos de referencia del pasado.

    Pero en este mundo híper-conectado y en constante evolución, ya no podemos centrarnos en los resultados. Es hora de que nos centremos en los insumos: cultura y capacidad. La cultura es el sistema operativo interno de cómo la organización crea valor. La marca es la expresión externa de la cultura. La marca es cómo sus clientes experimentan su cultura. La capacidad es la habilidad de la organización para responder a los desafíos.

    Descubra por qué las empresas que perduran y prosperan serán aquellas que puedan articular y nutrir claramente su cultura, mientras expanden continuamente su capacidad y tienen en cuenta el bienestar de su gente.

    Preguntas Sobre Contratar a Heather McGowan

    ¿Cómo contratar a Heather McGowan como conferencista?
    Aurum Speakers Bureau puede ayudarlo a contratar a Heather McGowan como conferencista para su próximo evento, conferencia o reunión corporativa. Simplemente rellene nuestro formulario de contacto para preguntar sobre la disponibilidad de Heather McGowan para participar en su evento. Uno de nuestros agentes responderá a su solicitud de inmediato y se comunicará con Heather McGowan para informarle que desea contratarle. Le ayudaremos a obtener sus tarifas, información de contratación y confirmar la disponibilidad del conferencista en cuestión, o cualquier otro conferencista motivacional o celebridad de su elección.
    ¿Cuánto cuesta contratar a Heather McGowan?
    Las tarifas de Heather McGowan están determinadas por varios factores, incluida la fecha del evento, si es una conferencia virtual o en persona, la duración, el formato, la preparación requerida para su discurso y más. Los mismos factores influyen en el costo de contratar a otros conferencistas motivacionales y celebridades. El Rango de Tarifas que figura en la ficha del conferencista de nuestro sitio web es simplemente una guía y está sujeta a cambios sin previo aviso. Si desea contratar a Heather McGowan para dar conferencia en su evento, complete el formulario de contacto o envíenos un correo electrónico a info@aurumbureau.com con la mayor cantidad de información posible. Uno de nuestros agentes se pondrá en contacto con usted y le informará exactamente cuánto costará contratar a Heather McGowan.
    ¿Cómo contactar con Heather McGowan?
    Solo trabajamos con Heather McGowan para conferencias pagadas. Aurum Speakers Bureau puede ayudarle a contratar a Heather McGowan y se encargará de todas las negociaciones, contratos y logística asociados con que dé conferencia en su evento. Seremos su único punto de contacto durante todo el proceso. Póngase en contacto con Aurum Speakers Bureau hoy mismo y nosotros haremos todas las gestiones para que Heather McGowan sea conferencista en su evento. Si desea contactarle para cualquier otro motivo, sentimos informar de que no podremos ayudarle ya que no estamos autorizados a proporcionar información de contacto personal.
    ¿Puedo contratar a Heather McGowan para una conferencia virtual?
    Sí, Heather McGowan está disponible para conferencias virtuales y webinars. Para contratar a Heather McGowan para una conferencia virtual, por favor complete el formulario o envíenos un email para recibir cotización de las tarifas especiales para eventos virtuales.