Hollie Delaney

Directora de Recursos Humanos, Zappos.com. Experta en Felicidad en el Trabajo y Holocracia

$20,000 - $50,000 USD
Nevada, Estados Unidos
Hollie Delaney

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Biografía de Hollie Delaney

Conferencias de Hollie Delaney

Innovación en Recursos Humanos: Impulsando la cultura y pensando en sus empleados como clientes
Si su organización está interesada en saber cómo puede crear un departamento de recursos humanos que ayude a impulsar la cultura y piense en sus empleados como clientes ... Hollie Delaney es sin duda la conferencista ideal. Como Directora de Recursos Humanos en Zappos.com, una compañía que se ha clasificado constantemente entre los mejores lugares para trabajar en Estados Unidos, donde el 82% de los empleados dice que es un excelente lugar para trabajar en comparación con el 59% de los empleados en una empresa típica de los EE. UU. - Hollie está a cargo de crear y mantener la cultura única de Zappos.com que ofrece excelentes resultados. En esta conferencia, Hollie hablará sobre cómo innovar en los recursos humanos y como establecer culturas corporativas que aumenten la felicidad y el compromiso de sus empleados para obtener mejores resultados.
El Modelo de Zappos: Holocracia y Felicidad
En Zappos, las entrevistas de reclutamiento para nuevos empleados son basadas en un 50% o más en el ajuste de esa persona a la cultura de Zappos. Quieren preservar su cultura corporativa única que ha logrado excelentes resultados y hace que la compañía se ubique constantemente entre los mejores lugares para trabajar en Estados Unidos, de acuerdo con la satisfacción de los empleados. En esta sesión, Hollie Delaney, directora de recursos humanos de Zappos.com, contará todos los secretos sobre la cultura única de Zappos y cómo implementar este modelo en otras organizaciones. Primero, ella explicará los valores centrales de Zappos:

· Asombrar a través de un servicio excelente
· Abrazar e impulsar el cambio
· Crear diversión y un poco de rareza
· Ser aventurero, creativo y de mente abierta
· Perseguir el crecimiento y el aprendizaje
· Construir relaciones abiertas y honestas con la comunicación
· Construir un equipo positivo y un espíritu familiar
· Hacer más con menos
· Ser apasionado y decidido
· Ser humilde

Y en segundo lugar, Hollie hablará sobre el modelo de liderazgo único de Zappos: la holocracia. Un cambio de poder disruptivo de la estructura organizativa tradicional que se parece a una pirámide, donde las decisiones se toman de arriba a abajo para organizar la empresa en una estructura horizontal que ofrezca más agilidad, autonomía y empoderamiento a sus empleados. Y, a su vez, su satisfacción laboral y felicidad.
Construyendo Equipos Comprometidos
En Zappos.com, más del 80% de sus empleados reportan año tras año que están felices y se sienten comprometidos con su trabajo y la empresa. Estas cifras son muy superiores a la media de otras compañías estadounidenses que reportan niveles de un poco más del 50%. ¿Cuál es el secreto detrás de estos excelentes resultados? ¿Cómo crea Zappos.com equipos altamente comprometidos en toda la empresa? Hollie Delaney, directora de recursos humanos de Zappos.com, contará todos sus secretos en esta sesión orientada a gerentes de recursos humanos, líderes de equipo que desean motivar a sus equipos y directores ejecutivos de empresas que desean que sus organizaciones rindan mejor.

Ver vídeos de Hollie Delaney

Conferencia de Hollie Delaney en HR Vision Conference
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El Modelo de Zappos: Holocracia y Felicidad
En Zappos, las entrevistas de reclutamiento para nuevos empleados son basadas en un 50% o más en el ajuste de esa persona a la cultura de Zappos. Quieren preservar su cultura corporativa única que ha logrado excelentes resultados y hace que la compañía se ubique constantemente entre los mejores lugares para trabajar en Estados Unidos, de acuerdo con la satisfacción de los empleados. En esta sesión, Hollie Delaney, directora de recursos humanos de Zappos.com, contará todos los secretos sobre la cultura única de Zappos y cómo implementar este modelo en otras organizaciones. Primero, ella explicará los valores centrales de Zappos:

· Asombrar a través de un servicio excelente
· Abrazar e impulsar el cambio
· Crear diversión y un poco de rareza
· Ser aventurero, creativo y de mente abierta
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· Hacer más con menos
· Ser apasionado y decidido
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Y en segundo lugar, Hollie hablará sobre el modelo de liderazgo único de Zappos: la holocracia. Un cambio de poder disruptivo de la estructura organizativa tradicional que se parece a una pirámide, donde las decisiones se toman de arriba a abajo para organizar la empresa en una estructura horizontal que ofrezca más agilidad, autonomía y empoderamiento a sus empleados. Y, a su vez, su satisfacción laboral y felicidad.
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En Zappos.com, más del 80% de sus empleados reportan año tras año que están felices y se sienten comprometidos con su trabajo y la empresa. Estas cifras son muy superiores a la media de otras compañías estadounidenses que reportan niveles de un poco más del 50%. ¿Cuál es el secreto detrás de estos excelentes resultados? ¿Cómo crea Zappos.com equipos altamente comprometidos en toda la empresa? Hollie Delaney, directora de recursos humanos de Zappos.com, contará todos sus secretos en esta sesión orientada a gerentes de recursos humanos, líderes de equipo que desean motivar a sus equipos y directores ejecutivos de empresas que desean que sus organizaciones rindan mejor.

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