
David Patterson
Profesor Emérito, UC Berkeley; Vicepresidente de la Fundación RISC-V; Ganador del Premio Turing
Kim Scott es una conferencista de liderazgo que se especializa en comunicación efectiva. También es cofundadora y directora ejecutiva de Radical Candor, Inc., una empresa que desarrolla herramientas de software diseñadas para ayudar a los gerentes. Es la autora de "Radical Candor: How To Be a Kickass Boss Without Losing your Humanity". Su experiencia y conocimientos la han llevado a trabajar como asesora de destacadas empresas de Silicon Valley como Dropbox, Kurbo, Qualtrics, ReelGoodApp, Rolltape, Shyp. , Twitter y varios otros.
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La conferencista de liderazgo Kim Scott, autora superventas y cofundadora de Radical Candor, tiene una experiencia impresionante en varios campos. Con sus trabajos notables, incluidos Just Work: Get Sh*t Done Fast and Fair y Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity, Kim se ha establecido como una figura destacada en la dinámica del lugar de trabajo. Ha brindado servicios de capacitación a directores ejecutivos en compañías tecnológicas notables como Dropbox, Qualtrics y Twitter, y también ha sido miembro de la facultad en la Universidad de Apple. La amplia experiencia de Kim incluye liderar equipos en Google, donde desempeñó funciones clave en la administración de AdSense, YouTube y DoubleClick.
Además de sus logros en la industria de la tecnología, la carrera de Kim la ha llevado a diversos lugares y empresas. Dirigió una clínica pediátrica en Kosovo e incluso estableció una fábrica de corte de diamantes en Moscú. Kim, que actualmente reside en Silicon Valley con su familia, también asumió el papel de anfitriona de talleres enfocados en navegar situaciones laborales desafiantes, particularmente con respecto a la dinámica de género. Estos talleres interactivos permiten a los equipos identificar factores desencadenantes y abordar comportamientos agresivos de manera impactante. Kim aprovecha los principios de la franqueza radical para profundizar en los temas centrales relacionados con el género en el lugar de trabajo.
Antes de sus esfuerzos actuales, la conferencista Kim Scott cofundó y se desempeñó como directora ejecutiva de Juice Software, una empresa emergente de colaboración. También ocupó posiciones de liderazgo en desarrollo comercial en otras dos nuevas empresas, Delta Three y Capital Thinking. Anteriormente en su carrera, la experiencia de Kim fue reconocida cuando trabajó como asesora principal de políticas en la FCC y obtuvo una valiosa experiencia analítica como analista para el Fondo de Empresas Soviéticas.
Además de sus logros profesionales, Kim es autora publicada de tres novelas: Virtual Love, The Househusband y The Measurement Problem. Ella comparte su viaje de paternidad con su esposo, Andy Scott, mientras crían a sus gemelos.
En la fuerza laboral actual, persiste un problema generalizado en el que ciertas personas son constantemente marginadas e infravaloradas, mientras que otras reciben un trato preferencial y son promovidas, incluso si carecen de las habilidades necesarias. Este patrón de exclusión e injusticia no solo va en contra de los principios morales sino que también tiene efectos perjudiciales en el desempeño empresarial. Al abordar este problema de frente, Kim Scott ofrece un marco práctico que promueve tanto la individualidad como la colaboración efectiva. Sirve como un recurso indispensable tanto para los líderes como para los empleados, permitiéndoles fomentar lugares de trabajo más justos, establecer nuevos estándares de cooperación y cultivar una cultura de respeto mutuo.
Es posible lograr un equilibrio entre ser excesivamente complaciente y demasiado conflictivo. Al adoptar los principios de la franqueza radical y alejarse de las trampas de la agresión desagradable, la falta de sinceridad manipuladora y la empatía ruinosa, puede comunicarse de manera efectiva con amabilidad y claridad al mismo tiempo.
Radical Candor gira en torno a dos aspectos fundamentales: preocuparse genuinamente por las personas y al mismo tiempo ofrecer desafíos directos y constructivos. Alienta a solicitar comentarios para mejorar las habilidades de liderazgo y ofrece orientación que fomenta el crecimiento personal en los demás. Si bien enfatiza la importancia de los elogios, no rehuye brindar críticas constructivas. Al adoptar Radical Candor, puede cultivar un ambiente de trabajo en el que ama tanto su trabajo como a las personas con las que colabora.
Desarrollar relaciones sinceras con los miembros del equipo empodera a los jefes para cumplir con sus responsabilidades principales:
- Cultivar una cultura de Sinceridad Compasiva.
- Formar un equipo cohesionado.
- Lograr resultados colaborativos.
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