Patrick Lencioni

Autor superventas de Las Cinco Disfunciones de un Equipo. Experto en Compromiso del Empleado y Liderazgo

Rango de tarifas: Más de $100,000 USD

Viaja desde: San Francisco, Estados Unidos

Patrick Lencioni está disponible para conferencias virtuales y webinars. Por favor complete el formulario o contacte con nuestros agentes para recibir cotización de las tarifas especiales para eventos virtuales. Atención: El rango de tarifas mostrado es para eventos presenciales.

Management Speaker Patrick Lencioni
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    Patrick Lencioni

    Autor superventas de Las Cinco Disfunciones de un Equipo. Experto en Compromiso del Empleado y Liderazgo

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    Viaja desde: San Francisco, Estados Unidos

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    Biografía de Patrick Lencioni

    Patrick Lencioni es un popular conferencista de negocios y liderazgo y fundador y presidente de The Table Group, una firma dedicada a brindar a las organizaciones ideas, productos y servicios que mejoran el trabajo en equipo, la claridad y el compromiso de los empleados.

    La pasión de Lencioni por las organizaciones y los equipos se refleja en su escritura, oratoria y consultoría ejecutiva. Es autor de once libros superventas con casi cinco millones de copias vendidas. Su libro final, The Advantage, es la fuente preeminente sobre salud organizacional y se convirtió en un best-seller inmediato. Después de doce años impresos, su libro clásico, Las cinco disfunciones de un equipo, sigue siendo un elemento semanal en las listas nacionales de best-sellers. También es autor de Equipos Ideales, un muy esperado seguimiento de su libro de equipo.

    El amplio atractivo de los modelos de liderazgo de Lencioni ha generado una base diversa de clientes que le contratan como conferencista de negocios para sus eventos corporativos. También es frecuentemente contratado como consultor, para una  mezcla de compañías Fortune 500, organizaciones deportivas profesionales, militares, organizaciones sin fines de lucro, escuelas e iglesias.

    Lencioni se dirige a miles de líderes cada año en organizaciones de clase mundial y conferencias nacionales. Constantemente es votado como el mejor conferencista en eventos importantes, donde comparte sus ideas e inspira a su público a través de su accesibilidad, humor y narración de historias.

    Nombrado en la revista Fortune como uno de los “diez nuevos gurús que debes conocer”, Lencioni y su trabajo han aparecido en USA TODAY, Bloomberg Businessweek y Harvard Business Review, entre otras publicaciones.

    Antes de fundar su firma, trabajó como ejecutivo corporativo para Sybase, Oracle y Bain & Company. Pat vive en el área de la bahía de San Francisco con su esposa y sus cuatro hijos.

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    Conferencias de Patrick Lencioni

    Al abordar el modelo en su libro fundamental, Pat expone el abrumador caso de que la salud de la organización "superará a todas las demás disciplinas en los negocios como la mayor oportunidad de mejora y ventaja competitiva". Si bien muchos líderes todavía están limitando su búsqueda de ventaja a áreas convencionales y en gran parte agotadas como el marketing, la estrategia y la tecnología, Pat cree que hay una mina de oro sin explotar justo debajo de ellas. En lugar de tratar de ser más inteligente, afirma que los líderes y las organizaciones necesitan cambiar su enfoque para ser más saludables, permitiéndoles aprovechar la inteligencia y la experiencia más que suficientes que ya tienen. Él define una organización saludable como una con política y confusión mínimas, altos grados de moral y productividad, y baja rotación entre las buenas personas. Basándose en su experiencia consultando a algunos de los equipos líderes del mundo y reafirmando muchos de los temas cultivados en sus otros best sellers, Pat revela los cuatro pasos para lograr el éxito a largo plazo.

    Según Pat, el trabajo en equipo sigue siendo la máxima ventaja competitiva, tanto porque es tan poderoso como a la vez raro de encontrar. Él señala que si pudiera lograr que todas las personas en una organización remaran en la misma dirección, podría dominar cualquier industria, en cualquier mercado, contra cualquier competencia, en cualquier momento. Basado en el modelo de su libro best-seller, Pat descubre las tendencias humanas naturales que descarrilan a los equipos y conducen a la política y la confusión en tantas organizaciones. Los miembros de la audiencia se irán con consejos específicos y herramientas prácticas para superar las disfunciones y hacer que sus equipos sean más funcionales y cohesivos.

    Como continuación de su libro éxito de ventas 'Las cinco disfunciones de un equipo', Lencioni dirige su atención al miembro individual del equipo, revelando las tres virtudes indispensables: humildad, hambre e inteligencia de las personas, que hacen que algunas personas sean mejores compañeros de equipo que otras. Pat explora el poder que produce esta combinación e ilustra cómo los miembros del equipo con estos rasgos aceleran drásticamente el proceso de creación de equipos de alto rendimiento. Este enfoque ha servido como base para la contratación y evaluación en su propia empresa durante las últimas dos décadas, y ahora ofrece un método efectivo para que los líderes identifiquen y cultiven a los verdaderos jugadores de equipo en cualquier organización. Ya sea que sea un líder que se esfuerza por lograr una cultura de colaboración, un profesional de recursos humanos que busca reclutar jugadores reales del equipo o un empleado que simplemente quiere convertirse en un miembro más valioso del equipo, esta charla proporcionará ideas que pueden ayudar cambias tu organización o tu carrera.

    En esta charla, Pat aborda quizás el tema más intemporal y difícil de alcanzar relacionado con el trabajo: la miseria laboral. Él entrega un mensaje que es tan revolucionario como sorprendentemente simple. Desmantela las causas profundas de la frustración y la angustia en el trabajo: el anonimato, la irrelevancia y la "medida". Al hacerlo, brinda a los gerentes de todos los niveles consejos prácticos sobre cómo pueden aportar satisfacción y significado a cualquier trabajo en cualquier industria. Si usted es un ejecutivo que busca establecer una ventaja competitiva sostenible en torno a la cultura, un gerente que trata de involucrar y retener a su gente, o un empleado que casi ha renunciado a encontrar satisfacción en su trabajo, esta charla resultará inmediatamente invaluable.

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