La conferencista Patty McCord es una de las mayores expertas del mundo en la adopción de nuevos conceptos e ideas innovadores que se generan en Silicon Valley y la utilización de estos para reimaginar la foma de trabajar que tenemos.

Patty ha trabajado como Directora de Talento de Netflix durante 14 años, este trabajo le permitió experimentar en la creación de nuevas formas de trabajo que anteriormente ni se contemplaban en una empresa. Su trabajo fue indispensable para la creación del brillante libro sobre la cultura organizacional de Netflix, de nombre “Netflix Culture: Freedom & Responsibility” (La cultura de Netflix: libertad y responsabilidad). Desde su publicación en la web de la empresa, este documento/libro ha sido visto más de 15 millones de veces y ha recibido el apelativo de “documento más importante que posiblemente haya salido de Silicon Valley” de Sheryl Sandberg, COO de Facebook.

Antes de su trabajo como Directora de Talento, Patty McCord también participó en la IPO (Oferta Pública Inicial) de Netflix y anteriomenete a este, fue la directora de recursos humanos de Pure Atria Software. Patty había trabajado además en Sun Microsystems, Borland y Seagate Technologies, así como con otras pequeñas empresas emergentes. Sus áreas de experiencia son muy variadas, incluyendo gestión de personal, diversidad, comunicaciones y recursos humanos internacionales. En la actualidad, McCord trabajo como asesora y coach para empresas y emprendedoras que quieren mejorar en liderazgo y cultura de empresa.

Recientemente Patty se ha pasado al mundo editorial, publicando su primer libro, “Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility” que busca ser una guía para la creación de una cultura de trabajo para cualquier empresa, que consiga hacerla adaptable a mercados como el actual, muy cambiantes y acelerados.

Uno de los mantras de Patty es el creer que todas las personas tienen el deseo de dejar un impacto en el mundo y estar orgullosas de lo que hacen. En su trabajo nunca le ha temblado el pulso a la hora de tomar decisiones como cancelar las evaluaciones de desempeño o escalar la necesidad de modificar las políticas organizacionales por no estar alineadas con los objetivos de la empresa.

Como conferencista, Patty McCord destaca por sus grandes dotes comunicativas y la incomparable cantidad de recursos y ejemplos que puede aportar gracias a tu trabajo  desarrollado tanto en grandes compañías como en pequeñas e innovadoras empresas que la hacen tener una visión global.