Biografía de Patty McCord

La conferencista Patty McCord es una de las mayores expertas del mundo en la adopción de nuevos conceptos e ideas innovadores que se generan en Silicon Valley y la utilización de estos para reimaginar la foma de trabajar que tenemos.

Patty ha trabajado como Directora de Talento de Netflix durante 14 años, este trabajo le permitió experimentar en la creación de nuevas formas de trabajo que anteriormente ni se contemplaban en una empresa. Su trabajo fue indispensable para la creación del brillante libro sobre la cultura organizacional de Netflix, de nombre «Netflix Culture: Freedom & Responsibility» (La cultura de Netflix: libertad y responsabilidad). Desde su publicación en la web de la empresa, este documento/libro ha sido visto más de 15 millones de veces y ha recibido el apelativo de «documento más importante que posiblemente haya salido de Silicon Valley» de Sheryl Sandberg, COO de Facebook.

Antes de su trabajo como Directora de Talento, Patty McCord también participó en la IPO (Oferta Pública Inicial) de Netflix y anteriomenete a este, fue la directora de recursos humanos de Pure Atria Software. Patty había trabajado además en Sun Microsystems, Borland y Seagate Technologies, así como con otras pequeñas empresas emergentes. Sus áreas de experiencia son muy variadas, incluyendo gestión de personal, diversidad, comunicaciones y recursos humanos internacionales. En la actualidad, McCord trabajo como asesora y coach para empresas y emprendedoras que quieren mejorar en liderazgo y cultura de empresa.

Recientemente Patty se ha pasado al mundo editorial, publicando su primer libro, «Powerful: Building a Culture of Freedom and Responsibility» que busca ser una guía para la creación de una cultura de trabajo para cualquier empresa, que consiga hacerla adaptable a mercados como el actual, muy cambiantes y acelerados.

Uno de los mantras de Patty es el creer que todas las personas tienen el deseo de dejar un impacto en el mundo y estar orgullosas de lo que hacen. En su trabajo nunca le ha temblado el pulso a la hora de tomar decisiones como cancelar las evaluaciones de desempeño o escalar la necesidad de modificar las políticas organizacionales por no estar alineadas con los objetivos de la empresa.

Como conferencista, Patty McCord destaca por sus grandes dotes comunicativas y la incomparable cantidad de recursos y ejemplos que puede aportar gracias a tu trabajo desarrollado tanto en grandes compañías como en pequeñas e innovadoras empresas que la hacen tener una visión global.

Conferencias de Patty McCord

8 Lecciones sobre cómo Construir una Empresa en la que los empleados Disfruten Trabajando

La mayoría de las empresas operan con un conjunto de políticas internas: días de vacaciones obligatorios, pautas de viaje, horas de trabajo estándar, objetivos anuales. Pero, ¿qué sucede cuando una empresa parece menos controlable y más confiable? Patty McCord, la icónica ex Directora de Talento en Netflix, comparte en esta conferencia las ideas clave que la llevaron a tirar el manual por la ventana y crear una cultura organizacional única en Netflix. Esta nueva cultura, recogida en el libro "La cultura de Netflix: libertad y responsabilidad" que ya tiene más de 15 millones de visitas, transformó la forma de trabajar de todas las grandes corporaciones de Silicon Valley.

Re-inventando los Recursos Humanos

Los Recursos Humanos son uno de los departamentos que han tardado más en actualizarse tanto tecnológicamente como en su forma de trabajar, evaluar perfiles y gestionar el talento de la empresa. Se podría decir que no se han avanzado al cambio sino que siempre han ido a remolque del mercado. En esta conferencia una de las personas que rompió con todos los esquemas e innovó en el sector, la ex-Directora de Talento de Netflix Patty Mccord, nos explicará qué le hizo aplicar esos cambios en la cultura organizacional y la forma de captación de talento. Además también nos ofrecerá su visión de lo que está por llegar en el futuro próximo, es decir las tendencias que marcarán el porvenir de los Recursos Humanos.

Diversidad e igualdad en el lugar de trabajo

Hace relativamente poco que la tendencia en la mayoría de las empresas, visto el rendimiento real y palpable que ha tenido en muchas otras, es apostar por la diversidad y la igualdad en los puestos de trabajo. Para que esto sucediera y fuera un hecho, alguien tuvo que probarlo e ir en contra de lo anteriormente establecido, en esta conferencia contaremos con una de estas personas, alguien que no ha tenido miedo de tomar este tipo de decisiones. Patty McCord nos hablará de cuáles fueron los motivos que la impulsaron a tomar estas medidas, que en ese momento no seguían la lógica y cuáles fueron las barreras que tuvo que salvar para implementarlas con éxito.