Simon Mainwaring

Fundador & CEO de We First. Experto Conferencista de Experiencia del Consumidor

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Los Angeles, Estados Unidos
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Biografía de Simon Mainwaring

Conferencias de Simon Mainwaring

Liderando el futuro: cómo mantenerse a la vanguardia en el mercado disruptivo de hoy
La lista del S&P 500 está cambiando más rápido que nunca, inspirando miedo en los corazones y las mentes de los ejecutivos que intentan construir el futuro de su empresa. Para abordar esto, las marcas deben atraer y retener a los mejores talentos mientras maximizan su productividad. Deben fomentar culturas de propósito, ingenio e innovación. Deben potenciar su organización para que coincida con la movilidad del mercado y, mejor aún, superarlo. En resumen, para triunfar sobre la disrupción, las marcas no pueden simplemente participar en el futuro, sino que deben crearlo.
Ganarse al consumidor de hoy: captar la atención, la lealtad
Llegar al consumidor de hoy es más difícil que nunca. Sus expectativas, comportamientos y tecnologías cambian constantemente. Esto hace que sea difícil captar su atención y ganar su lealtad a largo plazo. Pero, ¿qué pasaría si hubiera una manera de hacer que su público objetivo se sintiera parte de su organización en lugar de un cliente? ¿Para motivarlos a querer construir su negocio y reputación? ¿Usar sus propios canales de redes sociales para compartir su propósito, productos e impacto?
Del compromiso a la acción: movilizar a los empleados para impulsar la cultura, la innovación y el crecimiento
Todo empleador quiere que su gente vea el trabajo como algo más que un trabajo. Para aportar lo mejor de sí mismos, habilidades y actitud a lo que hacen. Contribuir activamente a una cultura que desafía constantemente el status quo e impulsa la innovación desde adentro hacia afuera. Entonces, ¿cómo atraes a esas personas a tu empresa? ¿Cómo los inspira a desempeñar este papel? ¿Cómo recompensarlos para crear una cultura perpetua que garantice el crecimiento y el liderazgo relevantes a largo plazo?

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Simon Mainwaring - Del 'Yo Primero' al 'Nosotros Primero'
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La lista del S&P 500 está cambiando más rápido que nunca, inspirando miedo en los corazones y las mentes de los ejecutivos que intentan construir el futuro de su empresa. Para abordar esto, las marcas deben atraer y retener a los mejores talentos mientras maximizan su productividad. Deben fomentar culturas de propósito, ingenio e innovación. Deben potenciar su organización para que coincida con la movilidad del mercado y, mejor aún, superarlo. En resumen, para triunfar sobre la disrupción, las marcas no pueden simplemente participar en el futuro, sino que deben crearlo.
Ganarse al consumidor de hoy: captar la atención, la lealtad
Llegar al consumidor de hoy es más difícil que nunca. Sus expectativas, comportamientos y tecnologías cambian constantemente. Esto hace que sea difícil captar su atención y ganar su lealtad a largo plazo. Pero, ¿qué pasaría si hubiera una manera de hacer que su público objetivo se sintiera parte de su organización en lugar de un cliente? ¿Para motivarlos a querer construir su negocio y reputación? ¿Usar sus propios canales de redes sociales para compartir su propósito, productos e impacto?
Del compromiso a la acción: movilizar a los empleados para impulsar la cultura, la innovación y el crecimiento
Todo empleador quiere que su gente vea el trabajo como algo más que un trabajo. Para aportar lo mejor de sí mismos, habilidades y actitud a lo que hacen. Contribuir activamente a una cultura que desafía constantemente el status quo e impulsa la innovación desde adentro hacia afuera. Entonces, ¿cómo atraes a esas personas a tu empresa? ¿Cómo los inspira a desempeñar este papel? ¿Cómo recompensarlos para crear una cultura perpetua que garantice el crecimiento y el liderazgo relevantes a largo plazo?

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