Steve Cadigan

Ex VicePresidente de Talento de LinkedIn; Fundador y CEO de Cadigan Talent Ventures. Experto en RRHH y Liderazgo Digital

Rango de tarifas: $20,000 - $50,000 USD

Viaja desde: San Francisco, Estados Unidos

Steve Cadigan está disponible para conferencias virtuales y webinars. Por favor complete el formulario o contacte con nuestros agentes para recibir cotización de las tarifas especiales para eventos virtuales. Atención: El rango de tarifas mostrado es para eventos presenciales.

HR Speaker Steve Cadigan
COMPROBAR DISPONIBILIDAD

¿Interesado en contratar a Steve Cadigan para su próximo evento? Envíenos la siguiente información y nos pondremos en contacto inmediatamente:

    Steve Cadigan

    Ex VicePresidente de Talento de LinkedIn; Fundador y CEO de Cadigan Talent Ventures. Experto en RRHH y Liderazgo Digital

    Rango de tarifas: $20,000 - $50,000 USD

    Viaja desde: San Francisco, Estados Unidos

    Steve Cadigan está disponible para conferencias virtuales y webinars. Por favor complete el formulario o contacte con nuestros agentes para recibir cotización de las tarifas especiales para eventos virtuales. Atención: El rango de tarifas mostrado es para eventos presenciales.

    Biografía de Steve Cadigan

    El conferencista Steve Cadigan es uno de los mayores expertos de Silicon Valley en lo que se refiere a personas, talento y cultura. Como fundador y CEO de Cadigan Talent Ventures LLC, una firma de asesoría de liderazgo estratégico con sede en Silicon Valley, su objetivo es ayudar a los líderes y organizaciones de todo el mundo a desarrollar soluciones de talento ganadoras, derribando cualquier barrera que asfixie, limite o impida el alto rendimiento y la evolución de talento. Sus especialidades incluyen ayudar a las empresas de alto crecimiento con la gestión del cambio, la integración de adquisiciones, convertir ventajas estratégicas, liderar y escalar en el híper-crecimiento y ayudar a las organizaciones exitosas que están en proceso de transición a una OPV.

    Con más de veinticinco años de liderazgo y experiencia ejecutiva en Recursos Humanos globales, Cadigan ha practicado RRHH en los Estados Unidos, Canadá y en la región Asia-Pacífico en una variedad de industrias. Habiendo liderado los esfuerzos de recursos humanos en todo el mundo para más de 60 transacciones de M&A (fusiones y adquisiciones) en tres organizaciones globales desde 1998, tiene un profundo conocimiento de los ciclos de negocios, los patrones, el híper-crecimiento y lo que se necesita para forjar la sostenibilidad de una organización. A lo largo de su carrera, los equipos, las culturas y las organizaciones que él ha dirigido y ayudado a construir han sido reconocidos como excepcionales y de “clase mundial” por el Wall Street Journal y la revista Fortune.

    Antes de lanzar su propia consultoría, el conferencista Steve Cadigan se desempeñó como Vicepresidente de Talento en LinkedIn desde 2009 hasta 2012, llevando a la compañía des de una startup de 400 empleados a través de una OPV hasta el gigante que es hoy en día con más de 5,000 empleados. El trabajo innovador que realizó en LinkedIn como ejecutivo responsable de la cultura, el liderazgo, el talento y el desarrollo organizativo se considera un ejemplo de libro cómo una empresa puede aprovechar su cultura para escalar de manera rentable en un tiempo récord. Su trabajo en la construcción de la cultura de LinkedIn llevó a la Universidad de Stanford a construir un caso de estudio sobre el tema y hoy en día, se enseña a sus estudiantes de negocios. Lo más curioso es que Steve tuvo que hacer grandes esfuerzos para retener el gran talento de la empresa y prevenir que se marchara a otras empresas del Valle como Facebook, Apple, Google, etc que utilizaban su propio producto, la red social LinkedIn, para reclutar a sus empleados.

    Antes de su etapa en LinkedIn, desde 2004 a 2009, Cadigan se desempeñó como vicepresidente de recursos humanos en Electronic Arts y como vicepresidente mundial de recursos humanos para PMC-Sierra, con sede en Vancouver BC de 1998 a 2004. Anteriormente, fue Director de Recursos Humanos para la región de Asia Pacífico de Cisco (con sede en Singapur) y Director de M & A de Recursos Humanos, ayudando a Cisco a construir su reconocido equipo de integración de M&A, donde lideró más de 50 adquisiciones y fue reconocido como líder mundial en adquisición de prácticas de integración.

    El conferencista Steve Cadigan tiene una licenciatura en Historia de la Universidad de Wesleyan y una maestría en Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional de la Universidad de San Francisco. Hoy en día es un reconocido conferenciante internacional y asesor muy codiciado: dirige conferencias en todo el mundo y es un invitado habitual en escuelas de negocios y prestigiosas universidades como la Universidad de Stanford, la Escuela de Negocios Ivey en Shanghái, el IESE en Barcelona y la Universidad de Sydney. Además de enseñar, asesora a empresas de tecnología de rápido crecimiento como Twitter y algunas de las principales firmas de capital de riesgo de Silicon Valley, como Andreesen Horowitz y Greylock, y forma parte del consejo asesor de numerosas empresas que atraviesan un rápido crecimiento o crean productos disruptivos en el industria del talento.

    Ver biografía completa Ver biografía reducida

    Conferencias de Steve Cadigan

    Hoy en día, la forma en que trabajamos, dónde trabajamos y cómo pensamos acerca de las carreras profesionales está experimentando una transformación masiva. A medida que la "Gig Economy" (Trabajos esporádicos y específicos tipo freelance) continúa creciendo, la rotación de empleados sigue aumentando y la vida promedio de una empresa continúa disminuyendo, la economía laboral sufrirá consecuencias masivas. Si bien la mayoría de los medios se centran en cómo la IA y los Robots eliminarán millones de empleos, la historia no contada es que la definición de lo que es una "carrera" está cambiando drásticamente. Cada vez más trabajadores están cambiando de trabajo más rápido que nunca. Y cada vez más profesionales están haciendo cambios importantes de profesión, adaptándose a los nuevos tiempos y tecnologías. En esta interesante conferencia, Steve revisará los cambios significativos que se están produciendo en el mundo del trabajo y lo que significa para nosotros como profesionales, líderes y para nuestras organizaciones. Esta sesión inspirará nuevas ideas y nuevas formas de pensar tanto para profesionales como para organizaciones y ofrecerá ideas y sugerencias sobre cómo optimizarse para el éxito en el futuro.

    Estamos en medio de una marea de transformación en el mundo del trabajo. Desde el crecimiento de la "Gig Economy" (Trabajos esporádicos y específicos tipo freelance) a la explosión de espacios de trabajo compartidos como WeWork: cómo trabajamos, dónde trabajamos e incluso nuestra relación con el trabajo está cambiando de manera dramática. Hoy tenemos más opciones que nunca de cómo lograr ingresos extra fuera de un trabajo regular. Y tenemos más visibilidad de lo que es profesionalmente posible con nuestros antecedentes y experiencias únicas gracias a este nuevo mercado laboral transparente. Y sin embargo, incluso con todas estas nuevas opciones y oportunidades, el compromiso de los empleados se mantiene en niveles extremadamente bajos en América del Norte y en todo el mundo. En esta charla interesante, Steve revisa la nueva realidad del trabajo y ofrece ideas y sugerencias para atraer, contratar y retener a los talentos y equipos de clase mundial en esta nueva frontera de trabajo. Esta sesión revisará cómo las personas están pensando de manera diferente acerca de sus carreras y lo que eso significa para los empleadores.

    En un mundo donde la rotación de personal está aumentando y el compromiso de los empleados es bajo, la cultura hoy en día significa mucho más que las normas internas y los códigos de conducta de la empresa. Las grandes compañías de hoy en día han hecho de su cultura un arma poderosa en la guerra por los mejores talentos. Hoy, la cultura se relaciona con la marca y es igual de importante para la empresa, y por lo tanto, es imperativo que usted invierta y nutra su cultura si quiere ganar. En esta charla interesante, Steve revisa cómo puedes aprovechar tu cultura para atraer a grandes talentos y para prosperar en esta nueva realidad compleja. Steve utiliza su experiencia ya que ayudó a diseñar la cultura dinámica de LinkedIn, que se convirtió en un componente crítico de su éxito durante su etapa de crecimiento masivo. Durante la charla de Steve, él revisará cómo LinkedIn construyó y aprovechó su cultura para obtener una ventaja competitiva masiva en la guerra por el talento contra Google, Apple, Facebook y Twitter, entre otros, que intentaron llevarse a los grandes talentos de LinkedIn.

    La forma en que trabajamos hoy es muy diferente a la de hace unos años. Lo que los empleados esperan en un trabajo y una empresa sigue cambiando rápidamente. La forma en que contrata, genera compromiso y dirige el talento en sus empresas ha evolucionado mucho. Hoy los grandes líderes son grandes comunicadores, son agentes de información más que tomadores de decisiones. En esta charla, Steve compartirá cuantas organizaciones están repensando y re-imaginando el papel de un líder. Esta charla enmarca cómo el liderazgo tiene y necesita cambiar para ser efectivo en esta realidad digital de ritmo acelerado y gran intensidad de datos donde los empleados tienen más poder, voz y opciones que nunca.

    A través de la narración de muchas historias y experiencias de la vida real, Steve revisa el híper-crecimiento de LinkedIn a finales de la década de 2000, donde la compañía creció de 400 a 5000 empleados y pasó de tener oficinas en 2 países a 17 en menos de 4 años. Steve compartirá muchos de los errores y las lecciones que LinkedIn aprendió durante este período de crecimiento y cómo finalmente derrotaron a algunas de las mejores compañías del mundo en la guerra para contratar al mejor talento y al mismo tiempo revolucionar la industria de reclutamiento. Ganar la guerra por el talento contra marcas más atractivas que pueden pagar salarios más altos que usted es una lección eterna para todos los líderes de hoy.

    ¡El futuro del trabajo ya está aquí! En esta sesión, Steve enseñará a la audiencia los muchos cambios que se están produciendo en los negocios y en el lugar de trabajo que están impulsando la creación de nuevas y emocionantes Estrategias de Recursos Humanos. Durante la sesión, Steve compartirá 1) cómo está evolucionando la función de Recursos Humanos; 2) los nuevos puestos de trabajo en RR.HH. como Branding y Analytics, y 3); las numerosas herramientas y recursos tecnológicos nuevos que permiten a la función de Recursos Humanos revelar nuevos conocimientos sobre el talento y ayudar a las empresas a ganar hoy en día.

    Ver vídeos de Steve Cadigan

    Steve Cadigan - Conferencia
    Steve Cadigan y su perspectiva sobre innovación, redes sociales y tecnología